Arbejdsmarked handler også om ligestilling. Vi vil rette op de ulige vilkår der er på arbejdsmarkedet i forhold til retten til barsel. Alt for mange familier bliver økonomisk pressede når de får børn, fordi ikke alle har ret til løn under barsel. Det vil Inuit Ataqatigiit gøre noget ved.
Der skal være plads til at få familie i alles liv. Der skal være plads til familien, også selvom man er en travl mor eller far på arbejdsmarkedet. Derfor vil vi først og fremmest sikre, at alle har ret til løn under barsel. Kvinder kan opleve at blive afvist på arbejdsmarkedet, hvis de er i den fødedygtige alder. Det må ikke ske i Grønland.
Arbejdsmarkedet skal have incitament til at sikre, at arbejdstider og vilkår er indrettet så der er plads til familien, for eksempel ved øget mulighed for periodevis deltid og flextid. Endelig vil vi det problem til livs, at barselsorloven er for kort. Længere barsel vil sikre en tryg start på livet.
Her er fire initiativer vi inviterer til at være fælles om:
- Oprettelse af en barselsfond – for at sikre, at alle får løn under barsel og har mulighed for at tage barsel
- Øremærket barsel til fædre – for ligestilling i hjem og på arbejdsmarkedet
- Udvikling af familiepolitik på arbejdsmarkedet – i samarbejde med arbejdsmarkedets parter
- Vi vil forlænge barselsperioden med 10 uger
Inuit Ataqatigiit mener, at fædrebarsel er en rigtig god samfundsinvestering. Det er sundt for barnet, der oplever begge forældres kærlighed, omsorg, tryghed og tilknytning fra livets start.
Det er sundt for parforholdet, fordi forældrene samarbejder og kommunikerer bedre om børnene i alle moderne familieformer.
Múte Bourup Egede, Inuit Ataqatigiit
